Les organisateurs de Learntec 2008 (Congrès et Salon international sur les nouvelles technologies de l'éducation) ont innové en organisant le 5 octobre 2007 pour la première fois une conférence de presse virtuelle .

Le thème de cette conférence de presse animée par Sabine Seufert (nouvelle présidente du comité scientifique de Learntec) fut principalement la présentation des résultats d'une étude menée par le SCIL  (Swiss Center for Innovations in Learning) à St Gallen - et de Learntec auprès de 250 entreprises allemandes et suisses.

Voici la liste des dix priorités retenues par les responsables de formation interrogés , pour une mise en place efficace de la gestion de la formation en entreprise:

1. Créer des actions de formation impliquant des transferts directs entre la formation et la pratique
2. Orienter la qualification proactive des formés aux choix stratégiques de l’entreprise
3. Favoriser l’accompagnement à l’apprentissage par la hiérarchie
4. Inclure la gestion de la formation dans la mise en place de la stratégie
5. Motiver les cadres pour un soutien efficace des formés
6. Mettre en place des valeurs orientées vers l’apprentissage
7. Développer les formes informelles du développement des compétences
8. Favoriser l’apprentissage grâce à des mesures efficaces de la part des responsables hiérarchiques
9. Accroître les compétences d'apprentissage (stratégies d’apprentissage)
10. Mettre en place une plateforme d’apprentissage pour l’ensemble de l’entreprise.

En ce qui concerne les technologies appliquées à la formation: Le e-learning est devenu un standard et 72 % des entreprises mettent déjà en place des actions de blended learning.

La tendance actuelle est de proposer un accès à une plateforme de formation à toute l'entreprise et des accès personnalisés aux ressources pour les formés.

Les toutes jeunes technologies par contre comme les podcasts, les wikis ou Second Life se retrouvent en dernières priorités. (idremeau)